Leercultuur
Leercultuur stimuleren met een leertool
Bedrijven die continu leren omarmen zijn in de basis succesvoller en zijn de concurrentie telkens net een stap voor. Maar een leercultuur creëren voor praktische medewerkers. Hoe pak je dat aan?
Meer betrokkenheid
Investeer in de kennis en ontwikkeling van medewerkers. Dit zorgt voor meer betrokkenheid op korte en lange termijn.
Verhoging productiviteit
Extra kennis en vaardigheden zorgen voor een verhoging van de productiviteit van jouw medewerkers.
Meer flexibiliteit
Dankzij betere kennis over nieuwe ontwikkelingen gaan jouw medewerkers hier flexibeler mee om.
De basis van een leercultuur
Een leercultuur helpt medewerkers goed op te leiden. Dit zorgt voor een continue ontwikkeling van je medewerkers en stelt jouw organisatie in staat om succesvoller te zijn. Een leertool is de drijvende kracht achter een leercultuur. Denk hierbij aan goed ingeregelde onboarding- of werkinstructies. Creëer daarom een leercultuur met THAR, de leertool voor praktische medewerkers.
Een leercultuur stimuleert succes
Wil jij een betere werkgever zijn voor jouw medewerkers? Wil jij jouw concurrentie voor zijn? Kortom: wil jij meer succes voor jouw organisatie? Creëer dan een leercultuur voor jouw medewerkers. Door leren centraal te stellen binnen jouw organisatie, stimuleer je succes op lange termijn.
Bouw aan een goede leercultuur
Een leercultuur is een middel om jouw organisatiedoelen te behalen. Het leerplan vormt de basis van een leercultuur. Hierin staat een concrete doelstelling die je helpt om richting te houden in de dagdagelijkse praktijk. Verder maak je medewerkers bewust van het belang van leren en zorg je voor zelfredzaamheid door het faciliteren in een online leertool.
Kennis behouden in jouw organisatie
Het is binnen een leercultuur belangrijk om afspraken te maken. Daarom spreek je met je medewerkers af wat je van ze verwacht en leg je dit vast. Bovendien zorg je voor de juiste faciliteiten en duidelijkheid. Dit gaat om bijvoorbeeld: studiecontracten, leerverplichtingen of de tijdsinvestering. Een Learning Management Systeem (LMS) zoals THAR is hierbij onmisbaar omdat je zowel cursussen en werkinstructies kunt uitsturen als resultaten inzichtelijk kunt maken.
Hoe ziet een leercultuur eruit voor jouw organisatie?
Iedere organisatie is uniek in zijn doen of laten. De manier hoe jouw leercultuur is ingericht, is anders dan die van jouw concurrent. Vragen die je jezelf kunt stellen zijn: Hoe ziet een leercultuur eruit voor mijn organisatie? Hoe biedt ik een optimaal onboarding programma? Hoe richt ik werkinstructies in voor praktische medewerkers?
De toppers van THAR denken graag met je mee
Vul onderstaand formulier in en ontvang 4 keer per jaar onze nieuwsbrief.
De keuze is aan jou.
"*" geeft vereiste velden aan
