Nieuwe medewerkers zijn sneller volledig inzetbaar met
effectieve onboarding
Een goede onboarding is van groot belang. Voor nieuwe medewerkers, maar ook voor jou als werkgever. Via onboarding laat je nieuwe collega’s op effectieve wijze kennismaken met jouw organisatie en de manier van werken.
Via de leertool van THAR bied jij medewerkers een online onboarding.
Dit zorgt voor:
- Flexibiliteit en gemak bij het inwerken van nieuwe collega's
- Uniformiteit in de kennisoverdracht
- Direct in de praktijk toepasbare werkinstructies
- Een efficiëntieslag in het inwerktraject
- Schaalbaarheid in de manier van onboarden en inwerken
- Een meetbaar proces voor iedere medewerker
- Verhoogde betrokkenheid bij de nieuwe organisatie
Flexibiliteit
Kennis opdoen, waar en wanneer het jouw medewerker uitkomt? Dat kan met THAR. Jouw nieuwe medewerker begint met een pre-boarding voor de eerste werkdag en kan de digitale onboarding zelfstandig doorlopen.
Uniformiteit
Dezelfde kennis voor iedere medewerker. Dat bereik je door te werken met een online aanbod. Hierin krijgt iedereen dezelfde basiskennis een vaardigheden uitgereikt. Dit voorkomt variatie in de kwaliteit.
Praktijkgericht
Een leertool kan zo ingericht worden dat deze naadloos aansluit op de praktijk van de medewerker. Medewerkers komen goed beslagen te ijs en kunnen in de praktijk gerichte vragen stellen.
Efficiënt
Terugkerende individuele uitleg. Dat is verleden tijd. Door de verschillende modules kunnen nieuwe medewerkers zelf de informatie doorlopen. Een efficiëntieslag is gemaakt voor managers en trainers.
Schaalbaar
Kennis opdoen, waar en wanneer het jouw medewerker uitkomt? Dat kan met THAR. Jouw nieuwe medewerker begint met een pre-boarding voor de eerste werkdag en kan de digitale onboarding zelfstandig doorlopen.
Meetbaar
Dezelfde kennis voor iedere medewerker. Dat bereik je door te werken met een online aanbod. Hierin krijgt iedereen dezelfde basiskennis een vaardigheden uitgereikt. Dit voorkomt variatie in de kwaliteit.
Betrokkenheid
Een leertool kan zo ingericht worden dat deze naadloos aansluit op de praktijk van de medewerker. Medewerkers komen goed beslagen te ijs en kunnen in de praktijk gerichte vragen stellen.
Inwerken nieuwe medewerkers via onboarding
Veel organisaties besteden veel tijd en geld aan het werven van goed personeel. Dit geldt zeker in de praktische medewerkers, waar goed personeel op bepaalde functies schaars is. Na de werving is het goed inwerken van nieuwe medewerkers van groot belang.
Zeker kort na indiensttreding zijn er nieuwe situaties die om nieuwe kennis en vaardigheden vragen. Het THAR Learning Management Systeem (LMS) helpt, ondersteunt en vergemakkelijkt nieuwe medewerkers in dit proces.
Onboarding als kennismaking
Een goed onboarding programma begint met een kennismaking met jouw organisatie. Voor nieuwe medewerkers is het van groot belang dat zij zich snel thuis voelen in jouw organisatie. Helaas gaat dit in de praktijk geregeld mis! Daarom zorg je dat de geschiedenis, missie en visie een centrale rol spelen in het programma.
Let daarbij ook op de kennis en cultuur, die mogen zeker niet ontbreken. Verwerk deze stappen in jouw onboarding programma door gebruik te maken van de THAR leertool!
Onboarding in de praktijk
Het overbrengen van praktische informatie is een ander belangrijk deel van onboarding. In dit gedeelte geef je jouw nieuwe medewerkers informatie over de dagelijkse gang van zaken. Je kunt denken aan terugkerende handelingen, materiaal, klanten of producten. Bij THAR zien wij dat het combineren van online en offline (blended leren) zeer goed werkt hiervoor. Zo combineer je bijvoorbeeld het gemak van een leertool met instructies van ervaren collega’s in de praktijk.
837 bedrijven tillen hun onboarding naar een hoger niveau met thar
in 3 stappen jouw eigen leertool
Starten
Vraag de leertool aan via dit formulier.
Instellen
Onze medewerkers helpen je persoonlijk op weg in de leertool.
Uitrollen
Stel de organisatie op de hoogte en ga aan de slag.
THAR leertool voor onboarding
Met de THAR leertool zorg je ervoor dat jouw nieuwe medewerkers snel ‘aan boord’ zijn. De leertool is volledig afgestemd op organisaties met praktische medewerkers. Natuurlijk heeft niet elke nieuwe medewerker eenzelfde inwerkprogramma nodig. Met behulp van onze contentontwikkelaars maak je passende inwerkprogramma’s.
Het mooie van dit alles is dat ons leertool zeer gebruiksvriendelijk is. Dit zorgt ervoor dat jij snel met de leertool aan de slag kunt en de onboarding eenvoudig uitgeeft en beheert!
Inzicht in voortgang onboardingproces
Dankzij een gecentraliseerd dashboard in eigen huisstijl heb jij altijd zicht op de voortgang van het onboardingproces van jouw medewerkers. Statistieken op het gebied van resultaten en feedback geven je de informatie die je nodig hebt om het proces te verbeteren. Op die manier werk je continu aan de kwaliteit van jouw onboarding en ga je in kleine stappen op weg naar het juiste resultaat.
Kennis bundelen
Jouw medewerkers moeten met hun onboarding aan de slag kunnen wanneer het hen uitkomt. Daarom hebben zij altijd toegang tot de THAR leertool, die 24/7 online bereikbaar is op allerlei soorten apparaten. Bundel daarom alle noodzakelijke informatie van jouw organisatie in jouw onboarding programma! Wil je hier meer over weten? Neem contact op met ons op.
Heb jij behoefte aan een nieuwe onboarding?
Ons team helpt met plezier!
André Filippetti
Ellis Kolsteren-Vermetten
Kenya van den Ende
